Objectif d'AGIRH : aider les établissements hospitaliers à réaliser une véritable gestion des ressources humaines, dans toutes ses dimensions.

Un outil de gestion de l'ensemble des informations individuelles concernant les agents de l'établissement

Avec des possibilités :

• de saisies collectives,
• de gestion de populations sélectionnées sur des critères choisis par l'utilisateur,
• d'accès à un dossier particulier.

Un outil de gestion de la carrière des agents de l'établissement

AGIRH permet notamment de gérer, pour chaque agent :

• la notation,
• les avancements d'échelon,
• la titularisation
• les avancements de grade.

Les décisions sont automatiquement éditées via MICROSOFT WORD.

Un produit adapté à tous types d'organisation. AGIRH est paramétré au niveau le plus fin :

pour les droits d'accès de chaque utilisateur autorisé de l'application :

• accès aux dossiers des agents,
• accès aux données,
• accès aux fonctionnalités.

pour les contrôles de cohérence :

• sélection des contrôles,
• rigueur des contrôles,
• personnalisation des contrôles.

Un produit adaptable aux besoins, aux méthodes et à la taille de chaque établissement

Un outil interfacé avec les logiciels de production de la paie (GRAPH2, PH7)

possibilité de visualiser et de contrôler les résultats de paie.

AGIRH INFOCENTRE

Outil convivial permettant aux utilisateurs d'extraire des informations de la base de données AGIRH, selon des critères choisis par eux, de les traiter, de les mettre en forme et de les présenter dans des rapports avec des tableaux et des graphiques définis par eux. Trois modules d'infocentre sont disponibles: l'infocentre AGIRH-Standard, l'infocentre AGIRG-Plannings et l'infocentre AGIRH-PH7.

AGIRH - POSTES BUDGETAIRES et EFFECTIFS

Ce module permet de suivre l'historique des postes budgétaires du Centre Hospitalier, d'en analyser l'occupation, d'élaborer des tableaux de bord relatifs aux effectifs présents, payés...

AGIRH - BILAN SOCIAL

Ce module permet de constituer automatiquement les éléments du bilan social conformes au décret du 7 octobre 1998.

AGIRH - SAE

Complémentaire au module AGIRH - Bilan Social, ce module permet de calculer automatiquement les Statistiques Annuelles des Etablissements de santé.

AGIRH - STATISTIQUES D'ABSENTEISME

Ce module permet d'établir et d'analyser les statistiques liées à l'absentéisme ainsi que les coûts des mensualités de remplacement.

AGIRH - RECRUTEMENT

Ce module permet de gérer les candidatures et demandes d'emploi, d'élaborer les courriers de réponses personnalisées, de suivre le recrutement jusqu'à l'intégration des données dans le dossier AGIRH de l'agent. Les documents fournis par le candidat peuvent être scannérisés et archivés.

AGIRH - GVT

Ce module permet de calculer le GVT (Glissement, Vieillesse, Technicité) sous deux aspects: production des résultats annuels du GVT sur une ou plusieurs années écoulées et prévision pour l'année suivante. Les indicateurs du GVT sont calculés en masse indiciaire, en effectifs équivalents temps plein et en taux du GVT.

AGIRH - PRIME DE SERVICE

D'un haut niveau de paramétrage, il permet de répondre aux multiples façons de calculer la prime de service puis d'intégrer l'élément de paie dans le dossier de l'agent.

AGIRH - MEDECINE DU TRAVAIL

Ce module permet de gérer le dossier médical des agents et les convocations, d'assurer le suivi des accidents du travail, d'élaborer le rapport d'activité, etc ....

AGIRH - PLANNINGS

Ce module permet de générer et de mettre à jour le planning prévisionnel des personnels des services, d'identifier les services en difficulté, d'aider aux arbitrages, de générer automatiquement les variables d'activité. Il permet également la saisie décentralisée des congés et l'élaboration de synthèses et de statistiques sur les jours et heures travaillées. Il permet enfin d'implanter en amont un outil d'acquisition de données de type badgeuses.

AGIRH - GARDES MEDICALES

Ce module permet de réaliser le tableau prévisionnel des secteur de garde, de saisir les gardes réalisées, de générer automatiquement l'effet paie correspondant aux gardes avec choix de l'UF d'imputation. Il permet aussi l'édition de divers tableaux et états récapitulatifs. Enfin, un paramétrage propre à l'établissement permet de prendre en compte les spécificités locales.  

Ce que AGIRH apporte à votre établissement  Une véritable gestion des ressources humaines, dans toutes ses dimensions Une grande autonomie aux gestionnaires de ressources humaines La possibilité de décentraliser de nombreuses fonctions comme la gestion des plannings ou la gestion des gardes médicales Une meilleure communication interne grâce aux possibilités d'échanges d'informations entre tous les gestionnaires de ressources humaines Des outils d'analyse et de synthèse, des outils d'aide à la décision Des outils d'élaboration de rapports et de tableaux de bord définis par les utilisateurs eux-mêmes, en fonction de leurs besoins

contacts


page d'accueil