Qualité de Vie au Travail | Leadership conscient et Management bienveillant
Dernière mise à jour : 14/02/2020
- La première est un travail centré sur le manager afin que la personne qui dirige soit authentique & consciente et qu'elle oeuvre dans l'intérêt du plus grand nombre de parties prenantes de son environnement.
- La deuxième est d'insuffler au manager le développement de l'intelligence collective, fruit d'un processus de synergie permettant à un groupe de générer des idées et des solutions qui vont au-delà des contributions individuelles
JOUR 1
- Le leadership, ou comment être leader de son énergie : connaissance de soi et de son pouvoir personnel.
- Comprendre les différents types d'émotions et leurs impacts sur la relation humaine, quelles en sont les conséquences comportementales ?
- Développer sa capacité à mieux appréhender un système entier par le Tai Ji.
- Découvrir comment sommes nous constitués sur le plan Physique, Émotionnel & Mental. Quelle possibilité pour apaiser le plan du mental en excès ?
- Exercices respiratoires de gestion du stress et de clarification.
- Exercices d'ancrage et d'alignement.
- Analyse des masques de la personnalité et des nombreux filtres biaisant la communication véritable.
- Développer son potentiel interne selon les 5 modalités.
- Intégrer la notion de Conscience, de calme et d'espace intérieur.
- Exercice pour accéder un instant à cet état de tranquillité intérieure.
JOUR 2
- Leadership Conscient et théorie U
- En quoi ce qui a été vu le premier jour en terme de Conscience à Soi va permettre aujourd'hui de développer l'intelligence collective?
- Exercices respiratoires de gestion du stress et de clarification.
- Exercices d'ancrage et d'alignement.
- Exercice pour accéder un instant en un état de tranquillité intérieure.
- Mises en situation; comment créer et développer une véritable intelligence collective par la présence & l'intuition? La conscience & le cœur ?
- Découvrir un nouvel abord conscient & créatif qui révolutionne la résolution de problèmes.
- Développer 3 axes de bienveillance : culture du dialogue, vision partagée & pensée systémique en fonction du contexte et de l'environnement.
- Comprendre, intégrer et optimiser son potentiel afin d'être pleinement conscient de Soi; voir avec un regard neuf, ressentir à partir du terrain, être présent avec tous ses sens.
- Innover en créant de nouveaux modèles selon l'intelligence collective.
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